ビジネスの最前線で実務を支えているのは、多種多様なスキルや熱意を備えた従業員だ。だからこそ、彼ら彼女らの成長意欲を満足させたり最適なポジションに配置したりすることでパフォーマンスを上げ、さらに次のチャレンジへとつなげる好循環を創ることは極めて重要。人事戦略はビジネス戦略そのものといっても過言ではないだろう。

 

AIや自動化など最新のデジタル技術を活用すれば、エンゲージメント増強やプロセス簡素化に資する仕組みを整えることが可能であり、実際にそこにフォーカスしたソリューションが登場している。しかし、人事部門はテクノロジーが専門ではないため、必ずしも全体最適とはならない選択をしてしまう危惧もある。今こそ、IT部門とのタッグが欠かせない。

 

ここで紹介する資料は、人材やスキルの領域でいかに実効的なイノベーションを起こすかにフォーカスし、具体論を解説したものだ。最高峰を目指す登山になぞらえてストーリーを展開しており、読みやすいばかりか納得感も得やすい構成になっている。これからの成長を担うビジネスリーダーにお勧めの内容だ。